A.幾乎三分之二的管理者說(shuō)，在過(guò)去一年，他們發(fā)出了比以往更多的電子郵件
B.37%的員工說(shuō)，在過(guò)去一年，他們從高管那里收到了比以往更多的電子郵件
C.幾乎一半的無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)用戶(hù)聲稱(chēng)，如果在檢查他們的郵件之前需要等待一個(gè)小時(shí)，他們將難以忍耐
D.一個(gè)人在被電子郵件中斷以后，需要64秒來(lái)恢復(fù)他或她原來(lái)的思路
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A.員工把專(zhuān)有信息賣(mài)給對(duì)手
B.員工無(wú)意中泄露專(zhuān)有信息
C.員工無(wú)意中把專(zhuān)有信息賣(mài)給競(jìng)爭(zhēng)者
D.員工故意與外人分享八卦
A.有機(jī)式的結(jié)構(gòu)
B.高度機(jī)械式的結(jié)構(gòu)
C.官僚主義的結(jié)構(gòu)
D.非官僚主義的結(jié)構(gòu)
A.公司資助其員工上大學(xué)
B.公司共享如何最好的使用復(fù)雜軟件程序的訣竅
C.公司對(duì)閱讀特定主題書(shū)籍的員工給予獎(jiǎng)金
D.公司提供免費(fèi)的教育軟件
A.知識(shí)就是資源
B.知識(shí)就是武器
C.知識(shí)比力量更大
D.學(xué)習(xí)很簡(jiǎn)單
A.用電話(huà)的用戶(hù)比以往任何時(shí)候都多，導(dǎo)致它們引領(lǐng)每一個(gè)電子潮流
B.手機(jī)的鍵盤(pán)小，并且很難使用，所以用戶(hù)用縮寫(xiě)以避免打字
C.手機(jī)鍵盤(pán)緊湊高效，使用戶(hù)可以頻繁的輸入
D.手機(jī)內(nèi)有內(nèi)置的縮寫(xiě)軟件，這些縮寫(xiě)被消費(fèi)者所接受
最新試題
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線(xiàn)管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話(huà)體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專(zhuān)業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）