是指通過不斷地改變環(huán)境的刺激因素來達到增強,減弱或消失某種行為的過程。
人們在預(yù)期他們的行為將會有助于達到某個目標的情況下,才會被激勵起來去做某些事情以達到這個目標。
是指管理者通過設(shè)置需要、促進、誘導(dǎo)夏季行車動機,并引導(dǎo)行為指向目標的活動過程。
是指信息發(fā)出者、接受者、中間傳達著,以及他們的上級主管人員。
它要求在一定的環(huán)境下執(zhí)行任務(wù)或停止工作,并使指示內(nèi)容和實現(xiàn)組織目標密切關(guān)聯(lián),以及明確上下級之間的關(guān)系是直線指揮的關(guān)系。
最新試題
管理者的職責包括:()
下屬組織的目標是由上級組織的目標分割而來,管理者是“目標連鎖”的結(jié)合點。
效率
系統(tǒng)原理
整體性原理
以下哪一項不屬于溝通開放性的技巧:()
下面不屬于管理的流程的是:()
溝通中的激勵性原則包括:()
職場溝通的核心是建立:()
下列哪一項不屬于ASK能力模型的內(nèi)容:()