A.主體獨(dú)立
B.民主協(xié)商
C.權(quán)利平等
D.互利互惠
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A.本企業(yè)職工
B.企業(yè)經(jīng)營者
C.社會
D.有關(guān)管理部門
A.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
B.社會保險
C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
D.試用期約定
A.建議書
B.國際勞工公約
C.國際貿(mào)易協(xié)定
D.推薦標(biāo)準(zhǔn)
A.由行業(yè)工會與行業(yè)所屬各企業(yè)行政進(jìn)行協(xié)商
B.由行業(yè)工會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)方推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商
C.未組建行業(yè)工會的,可由行業(yè)所在區(qū)域的工商業(yè)聯(lián)合會代替行業(yè)工會的職能,與企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商
D.由行業(yè)工會或聯(lián)合會與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商
A.會后檢查
B.專題檢查
C.總結(jié)檢查
D.定期抽查
最新試題
從勞動力市場運(yùn)行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
休假包括()。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
勞動合同解除文書的送達(dá)為()
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道,如()
勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為()