A.勞動力的供需雙方都是追求利益最大化的理性行動者
B.當參與勞動力市場的經(jīng)濟收益大于不參與的情況時，勞動者就會參與勞動力市場
C.當性別歧視能夠降低雇主的經(jīng)濟成本或從整體上提高收益時，“歧視”就會成為雇主理所當然的選擇
D.當職業(yè)流動能夠提高經(jīng)濟效益時，勞動者就會從一個崗位轉(zhuǎn)移到另一個崗位

A.成本固定效應(yīng)
B.學(xué)習(xí)效應(yīng)
C.網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)
D.預(yù)期效應(yīng)

A.經(jīng)濟行為
B.經(jīng)濟結(jié)構(gòu)
C.經(jīng)濟體系
D.經(jīng)濟現(xiàn)象

A.行動決策是在充分信息的基礎(chǔ)上做出的，從而個人的行為選擇將是理性的
B.在整個經(jīng)濟行動的過程中，除了事先確定的目標之外，行動所涉及到的手段、他人與事物等都僅僅是一種實現(xiàn)目標的工具
C.行動者地域“理性”本身含義的理解是清楚無誤的，在行動決策中對成本—收益、手段—目的這些關(guān)系結(jié)構(gòu)能夠準確把握
D.行動總是建立在精密計算成本與收益的理性選擇的基礎(chǔ)上的

A.人事完全理性的，社會中的個人將努力作出自己的貢獻以增加資本的存量。
B.把市場看作是生產(chǎn)要素合理配置的保障，生產(chǎn)要素在自由市場中達到最大化的收益。
C.完全界定的私有制度是理所當然的，而且產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)讓和結(jié)合也不需要任何成本。
D.對經(jīng)濟增長起決定作用的是制度因素而非技術(shù)性因素。