（）是職工參與企業(yè)民主管理、維護自身權(quán)益的群眾組織。

企業(yè)的管理的基本職能有（）

在組織面對激烈競爭環(huán)境下，好的（）就是組織取得成功的一半。

職工流動率是計劃工作中（）前提條件。

企業(yè)愿景的構(gòu)建過程有（）

（）是表明企業(yè)經(jīng)營哪幾個行業(yè)的業(yè)務(wù)和生產(chǎn)。

作業(yè)組織虛擬化的途徑（）

（）也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)，是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而成的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。

（）是一種代工生產(chǎn)的方式，其含義是產(chǎn)品的購買者經(jīng)常給產(chǎn)品供應(yīng)者提供產(chǎn)品的各種設(shè)計參數(shù)、圖樣和技術(shù)設(shè)備支持，以使產(chǎn)品的質(zhì)量、規(guī)格和型號符合購買者的需要。

（）是指企業(yè)中的工作實行標(biāo)準(zhǔn)化的程度。程度較高就意味著做這項工作的人對工作內(nèi)容、工作時間、工作手段沒有多大的自主權(quán)。