學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)可以歸納為（）

心智模式的特點(diǎn)（）

（）是表明企業(yè)經(jīng)營(yíng)哪幾個(gè)行業(yè)的業(yè)務(wù)和生產(chǎn)。

梅奧提出“社會(huì)人”假設(shè)，認(rèn)為人除了追求經(jīng)濟(jì)利益之外還有（）需求。

組織目標(biāo)系統(tǒng)的最高層是（）。

（）是指企業(yè)中的工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化的程度。程度較高就意味著做這項(xiàng)工作的人對(duì)工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作手段沒有多大的自主權(quán)。

管理控制系統(tǒng)的要素（）

在下列考評(píng)方法中，最為客觀的考評(píng)方法是（）。

在人員培訓(xùn)中，在組織同一層次上的各個(gè)部門之間有計(jì)劃的進(jìn)行職務(wù)輪換，這是指（）。

企業(yè)事業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)在統(tǒng)一性包括（）。