A、言簡意賅，突出重點
B、開門見山，不繞圈子
C、盡量有自我評價
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A、是否與工作能力相關
B、是否與個人先賦條件有關
C、是否與人身健康相關
D、是否與公民基本權利有關
A、要實事求是，科學嚴謹
B、所列參考文獻要按在文章中出現(xiàn)的先后順序在文章后面依次列出
C、所列參考文獻一般應為公開發(fā)表過的文獻讀者能查到
A、是非之心
B、惻隱之心
C、羞惡之心
D、辭讓之心
A、論文標題里
B、論文內容里
C、論文以外的任何詞語
A、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的
B、生產經營發(fā)生嚴重困難的
C、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的
D、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的
最新試題
不屬于組織生涯規(guī)劃對員工的作用的是（）
對工作和生活方面的問題提供支持，替一些被指導者所發(fā)生的錯誤承擔責任，在必要時間可以作為一個緩沖帶，這是指導師計劃的（）
建立培訓機構和聘請專職教師指的是（）
按照霍蘭德對人的職業(yè)性向劃分，化學家、經濟學家、數(shù)學家屬于（）
組織為適應內外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預，目的是改進和更新組織整體結構和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）
支持被指導者的職業(yè)生涯發(fā)展，并與之建立相關的聯(lián)系，這是指導師計劃的（）
在工作重新設計的方法中，通過工作的縱向擴張，讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
屬于基礎能力的是（）
組織發(fā)展的本質不包括（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領域（或家庭領域），而沒有時間參與家庭領域（或工作領域）的活動而產生的工作家庭沖突是（）