A、論文標題里
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C、論文以外的任何詞語
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A、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的
B、生產經營發(fā)生嚴重困難的
C、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的
D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的
A、許可他人行使
B、轉讓給他人行使
C、自己行使
D、授權著作權集體管理組織行使
E、由著作權人所在單位自行行使
A、文藝單位
B、體育單位
C、特種工藝單位
D、兵工廠
A、解放思想
B、實事求是
C、與時俱進
D、求真務實
A、要看論點，更要看論據
B、要看數據的準確性，還要看來源的真實性和科學性
C、博采眾長，比較閱讀
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導師計劃的功能包括（）
建立培訓機構和聘請專職教師指的是（）
比較靈活，易于安排和設計，但訓練效率比較低，不能同時培訓很多人指的是（）
在工作—家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領域（或家庭領域），而沒有時間參與家庭領域（或工作領域）的活動而產生的工作家庭沖突是（）
在工作重新設計的方法中，通過工作的縱向擴張，讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
采用一組模擬情景和模擬工作任務來對管理人員進行培訓的方法是指（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產生的厭倦的設汁方法稱為（）
組織根據各個員工的特長、興趣與愛好不同，進行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
幫助員工認清未來的職業(yè)發(fā)展道路，明確職業(yè)發(fā)展方向，從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）