A、廠長與職工因個(gè)人債務(wù)的糾紛
B、公司經(jīng)理與會(huì)計(jì)對社會(huì)上財(cái)稅腐敗問題觀點(diǎn)不同的糾紛
C、企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛
D、勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛
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A、生活福利設(shè)施
B、文化娛樂設(shè)施
C、福利補(bǔ)貼
D、困難救濟(jì)
A、中國特色社會(huì)主義道路
B、中國特色社會(huì)主義理論體系
C、中國特色社會(huì)主義制度
D、中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)
A、會(huì)計(jì)資格
B、執(zhí)業(yè)資格
C、就業(yè)資格
D、學(xué)歷證書
A、專利權(quán)
B、發(fā)表權(quán)
C、著作權(quán)
D、復(fù)制權(quán)
A、勞動(dòng)關(guān)系
B、人事關(guān)系
C、就業(yè)關(guān)系
D、勞資關(guān)系
最新試題
特別適于對新員工培訓(xùn)的是（）
員工組織社會(huì)化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個(gè)人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
通常表現(xiàn)為自信、進(jìn)取、精力充沛、盛氣凌人等個(gè)性特質(zhì)，會(huì)被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權(quán)力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向（）
按照霍蘭德對人的職業(yè)性向劃分，化學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家屬于（）
組織發(fā)展的本質(zhì)不包括（）
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中，通過工作的縱向擴(kuò)張，讓員工能夠參與計(jì)劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類型屬于（）
職業(yè)生涯階梯中的不屬于階梯劃分的是（）
以下關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯開發(fā)的目標(biāo)，表述正確的有（）
組織發(fā)展目的不包括（）