A.公平合法原則
B.誠實信用原則
C.協(xié)商一致原則
D.平等自愿原則
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A.具體明確
B.可能實現
C.可以衡量
D.有挑戰(zhàn)性
A.平時考核與定期考核相結合
B.定性考核與定量考核相結合
C.領導考核與群眾考核相結合
D.考試考核與評審考核相結合
A.被錄用或者選調到國家機關工作
B.考入普通高等院校的
C.處于試用期內
D.找到待遇更好的工作單位
A.組織產品在市場上的發(fā)展前景
B.組織的發(fā)展領域
C.組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景
D.組織文化
A.長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責模范作用突出
B.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新，將科研成果轉化為生產力，取得顯著社會和經濟效益
C.在培養(yǎng)人對、傳播先進文化、促進社會文明進步中作出突出貢獻
D.孝敬父母、家庭和睦
最新試題
在工作重新設計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產生的厭倦的設汁方法稱為（）
組織為適應內外環(huán)境的變化，在整個組織范圍內以及從最高管理層起都參與努力，通過利用行為科學知識對組織過程進行有計劃的干預，目的是改進和更新組織整體結構和人員狀況、提高組織效率、加強組織解決問題的能力，這被稱為（）
特別適于對新員工培訓的是（）
組織發(fā)展目的不包括（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領域（或家庭領域），而沒有時間參與家庭領域（或工作領域）的活動而產生的工作家庭沖突是（）
具有（）的人通常表現為分析、創(chuàng)造、好奇、獨立等個性特質，會被吸引去從事那些需要思考、組織和理解的活動。
以下關于個人職業(yè)生涯開發(fā)的目標，表述正確的有（）
組織根據各個員工的特長、興趣與愛好不同，進行人力資源配置和開發(fā)，做到人盡其才，才盡其用，促進員工的發(fā)展。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
屬于組織職業(yè)開發(fā)中使用的一般開發(fā)方法有（）