（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。

（）屬于非經(jīng)濟性福利。

定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。

因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。

直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。

崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標，學(xué)習(xí)新的工作準則和有效的（）。

培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是（）的事情。

（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。

短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。

排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。