（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。

定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。

以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。

以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。

利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。

隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。

校園招聘的方式不包括（）。

在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。

“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。

培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。