多項選擇題員工績效考核過程中可能出現(xiàn)的問題包括（）
A.工作績效考核標準不明確
B.暈輪效應
C.居中趨勢
D.偏松或偏緊傾向
E.員工過去的績效狀況
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1.多項選擇題根據(jù)測評目標和用途的不同，可以把測評分為（）
A.選拔性測評
B.配置性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
E.鑒定性測評
2.多項選擇題人員甄選的方法包括（）
A.簡歷篩選
B.測試甄選
C.效度分析
D.面試甄選
E.背景調(diào)查
3.多項選擇題近年來出現(xiàn)了一些新的績效考核模式，在一些大企業(yè)里運用較為廣泛的有（）
A.行為觀察評價法
B.組織行為修正法
C.360度反饋評價
D.平衡記分卡
E.評價中心法
4.多項選擇題員工培訓的類型包括（）
A.員工討論交流
B.崗前培訓
C.在崗培訓
D.離崗培訓
E.員工業(yè)余自學
5.單項選擇題吸引內(nèi)部申請人，特別適用于非主管級別職位的常用方法是（）
A.招募廣告
B.雇員推薦
C.員工選舉
D.工作告示
最新試題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
題型：單項選擇題
有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。
題型：單項選擇題
履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的（）。
題型：單項選擇題