在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。

（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。

在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。

排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。

履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復查材料，參加黨團組織的材料等，屬于什么材料？（）

在崗培訓有幾個步驟？（）

“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。

（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。

培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。

（）屬于非經(jīng)濟性福利。