A.工作豐富化
B.工作輪換
C.工作擴大化
D.工作滿負荷
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A.工作重要性排序
B.工作分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
A.吸引和留住人才
B.合理配置人力資本
C.補償勞動消耗
D.保持員工良好的工作情緒
A.測評內容
B.測評要素
C.測評指標
D.評分標準
A.人力資源自身因素
B.經(jīng)濟、政治和法律因素
C.技術因素
D.組織的戰(zhàn)略目標規(guī)劃
A.訪談法
B.觀察法
C.問卷法
D.寫實法
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.醫(yī)療保險
D.工傷保險
E.生育保險
A.企業(yè)英雄傳說
B.企業(yè)亞文化
C.企業(yè)制度
D.企業(yè)產(chǎn)品
E.企業(yè)報刊
A.工作重要性排序法
B.工作分類法
C.問題調查法
D.要素比較法
E.要素計點法
A.測評指標
B.測評要素
C.測評內容
D.評分標準
E.測評客體
A.經(jīng)營能力
B.專業(yè)技術知識能力
C.變革管理能力
D.綜合能力
E.協(xié)調能力
最新試題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。
以下不屬于非定額時間的是（）。
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
在崗培訓有幾個步驟？（）
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。