A.有價值性
B.稀缺性
C.難以模仿性
D.很難估價性
E.難以替代性
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A.個人感受到的信息性壓力
B.團體一致性
C.較強的團體凝聚力
D.個人得到社會支持的愿望
E.個體的受教育程度
A.通過購買保險來保障勞動者的生命安全
B.不包括對員工勞動報酬方面的保護
C.包括勞動安全、上下班交通安全和勞動衛(wèi)生3個部分
D.是對所有勞動者的全部保護措施
A.安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.實行不定時工作制的企業(yè)領導加班工作的
D.法定休假日安排勞動者工作的
A.校園招募是有效獲得初級員工的方式
B.校園招募有助于宣傳企業(yè)
C.校園招募的時間短、成本低
D.校園招募要精心挑選派往學校的招募人員
A.當采用新技術導致工作發(fā)生變化時,需要進行工作分析
B.當需要分析的工作職位較多且比較相似時,可以選擇標桿職位來完成工作分析
C.工作分析的順利完成需要取得企業(yè)內不同層級、不同部門人員的配合
D.為了保證工作分析的公正性并節(jié)省成本,工作分析的實施主體只能是企業(yè)的人力資源管理部門
最新試題
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內容應當包括()
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
推理能力是指()的能力。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。