A.微觀管理
B.宏觀管理
C.提供服務(wù)
D.檢查監(jiān)督
E.直接干預(yù)
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A.價格雙軌制
B.全國市場的分割性
C.市場壟斷
D.市場發(fā)育遲緩
E.市場機制發(fā)達(dá)
A.行政生態(tài)理論
B.漸進(jìn)決策理論
C.有限理性決策理論
D.官僚制理論
E.權(quán)變理論
A.技術(shù)因素
B.環(huán)境因素
C.人為因素
D.歷史因素
A.效率
B.績效
C.獎勵
D.目標(biāo)
A.性惡論
B.唯物論
C.性善論
D.唯神論
A.為人民服務(wù)
B.為政治服務(wù)
C.為經(jīng)濟服務(wù)
D.為政府服務(wù)
A.競爭激勵
B.獎勵激勵
C.目標(biāo)激勵
D.反激勵
A.西蒙
B.林德布羅姆
C.法約爾
D.埃佐尼
A.專斷式
B.分權(quán)式
C.民主集中制式
D.放任式
A.社會組織
B.群團組織
C.國家立法機關(guān)
D.政府相關(guān)職能機構(gòu)
最新試題
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍,合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志,并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進(jìn)行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
領(lǐng)導(dǎo)班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。