A.社會組織
B.群團組織
C.國家立法機關
D.政府相關職能機構
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A.轉變行政職能
B.擴大行政職能
C.精簡行政機構
D.裁汰行政冗員
A.社會治理
B.政治改革
C.政治統(tǒng)治
D.發(fā)展經濟
A.進一步強化政府管治
B.進一步明晰產權
C.實現(xiàn)凱恩斯主義
D.取代市場機制
A.行政效率
B.公共利益
C.國家意志
D.黨派利益
A.宏觀行政環(huán)境與微觀行政環(huán)境
B.自然行政環(huán)境與人造行政環(huán)境
C.傳統(tǒng)行政環(huán)境與現(xiàn)代行政環(huán)境
D.經濟環(huán)境與文化環(huán)境
A.工業(yè)社會
B.農業(yè)社會
C.過渡社會
D.信息社會
A.執(zhí)行
B.組織
C.決策
D.監(jiān)督
A.社會人假設
B.復雜人假設
C.經濟人假設
D.道德人假設
A.泰羅
B.威爾遜
C.古德諾
D.韋伯
最新試題
領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為()。
領導的()是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
勒溫的通過研究()的影響,把領導者在領導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領導群體結構科學化特性中的()即依據(jù)人事相符的原則,根據(jù)工作性質、任務、職責范圍,合理確定領導集體成員的職數(shù)。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是對領導活動的一種特殊規(guī)定性。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。
()是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。