多項選擇題下列關于年薪制的說法，正確的是（）。

A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風險的薪酬制度
B.年薪制根據(jù)經營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式
D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經營者年度的經營業(yè)績，靈活確定與其貢獻相當?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式
E.年薪制通常會確保經營者有一個最低薪酬


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題職位說明書由（）組成。

A.工作任務 
B.工作描述 
C.工作時間 
D.工作規(guī)范 
E.工作內容 

2.多項選擇題下列關于有效的績效管理體系的說法，正確的是（）。

A.有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同一個員工的評價基本相同 
B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工 
C.有效的績效管理體系能夠將工作標準和組織目標相聯(lián)系 
D.績效管理工作能夠被組織上下接受和得到支持 
E.績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維妒成本 

3.多項選擇題下列關于戰(zhàn)略性薪酬的描述，正確的是（）。

A.成長戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬管理的指導思想是企業(yè)和員工共擔風險、共享收益
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中基本薪酬和福利所占比例較小
C.精簡戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中基本薪酬所占比重較高
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)員工的基本薪酬略高于市場水平
E.成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結構中獎金部分的比例相對較大

4.多項選擇題如果企業(yè)要構建一個自由、平等、開放、創(chuàng)新的組織文化，可以采取的組織設計手段括（）。

A.提升組織制度化和規(guī)范化的程度
B.減少管理層次，形成趨于扁平的組織
C.以外部招聘為主，提高員工的多樣化程度
D.建立強調等級差異的績效評估體系
E.建立不同職位等級問薪酬差異很大的薪酬制度

5.多項選擇題根據(jù)勞動合同法律關系的概念，勞動合同法律關系包含（）。

A.平等主體之間的法律關系
B.勞動合同法律規(guī)范調整勞動合同關系所形成的社會關系
C.基于勞動合同法律事實而形成的社會關系
D.以勞動合同權利義務為內容的社會關系
E.勞動合同主體自發(fā)形成的法律關系