上海融氏企業(yè)有限公司具有年產(chǎn)5萬(wàn)噸酶法淀粉糖漿的生產(chǎn)能力,占上海市場(chǎng)9家同行生產(chǎn)能力的三分之一,上海融氏企業(yè)有限公司的淀粉糖產(chǎn)品在上海市場(chǎng)的占有率連續(xù)五年位居首位,并且是第二名的三倍之多。
隨著上海融氏企業(yè)有限公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展、員工數(shù)量的增加,內(nèi)部管理承受著巨大的壓力,在各種不確定性和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)面前,融氏企業(yè)必須對(duì)市場(chǎng)環(huán)境和自身市場(chǎng)活動(dòng)有清晰的了解和明確的認(rèn)知。這樣就要求融氏企業(yè)找到能夠?yàn)樽约簬?lái)最大利益的產(chǎn)品,并充分了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的動(dòng)向。同時(shí)還要制定合理的定價(jià)策略。其次,在銷(xiāo)售環(huán)節(jié)中,無(wú)法透徹地了解客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)偏好、真正的需求及目標(biāo)客戶(hù)的鎖定。第三,在服務(wù)環(huán)節(jié),隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)展,由管理不力所引起,融氏總發(fā)現(xiàn)自己的服務(wù)水平不夠穩(wěn)定,無(wú)法真正實(shí)現(xiàn)“一對(duì)一”服務(wù);同時(shí),由于服務(wù)部門(mén)與銷(xiāo)售部門(mén)之間缺乏協(xié)調(diào)配合和充分的溝通,常常導(dǎo)致服務(wù)部門(mén)與銷(xiāo)售部門(mén)之間的業(yè)務(wù)產(chǎn)生脫節(jié)。
正因如此,融氏企業(yè)在處理與外部客戶(hù)的關(guān)系時(shí),越來(lái)越感覺(jué)沒(méi)有信息技術(shù)支持的客戶(hù)關(guān)系管理力不從心,有一種“找不到支點(diǎn)”的感覺(jué)。但發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與解決問(wèn)題的方法往往是同時(shí)出現(xiàn)的,于是用友CRM客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。這一系統(tǒng)采用個(gè)性化設(shè)計(jì),通過(guò)市場(chǎng)管理、銷(xiāo)售管理、客戶(hù)服務(wù)以及分析決策等模塊,可為融氏企業(yè)提供業(yè)務(wù)進(jìn)程管理、銷(xiāo)售機(jī)會(huì)挖掘、決策支持等全面的管理功能,從而協(xié)助上海融氏企業(yè)建立一個(gè)適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的全新模式。
正因如此,融氏企業(yè)在處理與外部客戶(hù)的關(guān)系時(shí),越來(lái)越感覺(jué)沒(méi)有信息技術(shù)支持的客戶(hù)關(guān)系管理力不從心,有一種“找不到支點(diǎn)”的感覺(jué)。但發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與解決問(wèn)題的方法往往是同時(shí)出現(xiàn)的,于是用友CRM客戶(hù)關(guān)系管理系統(tǒng)應(yīng)運(yùn)而生。這一系統(tǒng)采用個(gè)性化設(shè)計(jì),通過(guò)市場(chǎng)管理、銷(xiāo)售管理、客戶(hù)服務(wù)以及分析決策等模塊,可為融氏企業(yè)提供業(yè)務(wù)進(jìn)程管理、銷(xiāo)售機(jī)會(huì)挖掘、決策支持等全面的管理功能,從而協(xié)助上海融氏企業(yè)建立一個(gè)適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的全新模式。
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你可能感興趣的試題
A、加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)查,收集信息
B、改進(jìn)與完善管理層與一線服務(wù)人員之間的信息溝通渠道
C、制定更加具體、細(xì)致的服務(wù)規(guī)范
D、加強(qiáng)服務(wù)管理人員與客戶(hù)的直接接觸,以更好地理解客戶(hù)期望
E、制定明確可行的服務(wù)目標(biāo)
A、擬定危機(jī)管理計(jì)劃
B、對(duì)員工進(jìn)行危機(jī)管理培訓(xùn)和演習(xí)
C、建立新聞發(fā)言人制度
D、進(jìn)行危機(jī)監(jiān)測(cè)
E、分析危機(jī)信息
最新試題
當(dāng)客戶(hù)將商品買(mǎi)回家后,其購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程即告終止 。
影響客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)行為的文化因素主要包括()
通過(guò)對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
與其他客戶(hù)信息收集方法相比,電話采訪的主要缺點(diǎn)是()
典型調(diào)查和抽樣調(diào)查都是在總體中抽取一些具有代表性的對(duì)象進(jìn)行調(diào)查,因此可以互相替代。
以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法()
電話采訪由于有采訪人員的直接參與,因此其回絕率比較低。
市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
風(fēng)險(xiǎn)減少理論認(rèn)為客戶(hù)的購(gòu)買(mǎi)行為就是試圖尋求減少風(fēng)險(xiǎn)的途徑。
以下哪幾項(xiàng)是客戶(hù)調(diào)查的主要內(nèi)容()