A、總成本領先戰(zhàn)略
B、差異化戰(zhàn)略
C、多元化戰(zhàn)略
D、專一化戰(zhàn)略
E、供應鏈戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.從客戶滿意做起,以客戶的需求來決定地點選址布置、服務程度和方法
B.謀求流程的高效能,而不是個別職能的高效能
C.排除因分工產(chǎn)生的分歧
D.縮短流程執(zhí)行周期,迅速完成服務,增強應變能力
E.超越企業(yè)界限,將企業(yè)內(nèi)外部改革納入企業(yè)流程,運用計算機網(wǎng)絡來減少協(xié)調(diào)成本
A、企事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的巨大動力
B、企事業(yè)競爭取勝的重要手段
C、個人事業(yè)獲得成功的關鍵因素
D、增強企業(yè)的凝聚力
E、個人提高自身職業(yè)道德水平的重要條件
A、向客戶傳授知識
B、提供咨詢
C、提供多種方便
D、提供代辦業(yè)務
E、操作示范表演
A、擬定危機管理計劃
B、對員工進行危機管理培訓和演習
C、建立新聞發(fā)言人制度
D、對公司財務狀況進行審計
E、對高管進行審核
A、分析組織結構的影響因素,選擇最佳的組織結構模式
B、根據(jù)所選的組織結構模式,將企業(yè)劃分為不同相對獨立的部門
C、為各個部門選擇合適的部門結構,進行組織機構設置
D、將各個部門組合起來,形成特定的組織結構
E、根據(jù)環(huán)境的變化不斷調(diào)整組織結構
最新試題
以下哪一項不是客戶資料使用過程中應堅持的原則?()
有效的細分市場必須是市場的空白點。
風險減少理論認為客戶的購買行為就是試圖尋求減少風險的途徑。
為了更好地服務客戶,公司應當仔細記錄與客戶之間交易現(xiàn)狀的信息。
在實踐中,邊際效用也有可以出現(xiàn)負值。
通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()
影響客戶購買行為的文化因素主要包括()
在客戶信息分析整理階段,數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是()
以下哪種方法不是人員分析的常用技術方法()
只有能夠保持相對穩(wěn)定的細分市場才能稱之為有效的細分市場。