人員配備是一個復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。

彼此退讓式協(xié)調(diào)最常見于（）。

適用范圍最小，適應(yīng)性最強的管理方法是（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

經(jīng)濟方法的調(diào)節(jié)特性主要體現(xiàn)在（）。

在科學(xué)管理時代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

職務(wù)評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。