經(jīng)濟方法的基礎是（）。

控制工作的本質是（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。

事件剛剛發(fā)生就被管理人員掌握的信息是（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進行組織管理時所用的辦法是（）。

設計組織結構的根據(jù)是（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M行的人員考評是一種（）。

職務評價是人員配備過程中的一個重要環(huán)節(jié)，其方法有（）。

行政方法的強制性的基礎是（）。

彼此退讓式協(xié)調最常見于（）。