單項選擇題根據(jù)我國《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者（）情況下，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的


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1.單項選擇題勞動合同中的勞動報酬標準（）。

A.應當參考集體合同中的標準
B.不需考慮集體合同中的標準
C.應相當于集體合同中的標準
D.不得低于集體合同中的標準

2.單項選擇題勞務派遣最主要的法律特征是（）。

A.非全日制工作形式
B.勞務派遣單位履行用人單位對勞動者的義務
C.勞動雇傭和勞動使用相分離
D.勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施

3.單項選擇題勞動法律關系的主體雙方是（）。

A.勞動者與勞動行政部門
B.勞動者與用人單位
C.工會與用人單位
D.工會與勞動行政部門

4.單項選擇題員工張某在公司發(fā)生工傷，后因嚴重違紀被公司解除勞動合同，此時公司應向張某支付以下什么費用（）

A.經濟補償金、代通知金
B.一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金
C.經濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金
D.不需支付任何費用