A.動機(jī)增強(qiáng)
B.難以決定
C.績效增加
D.績效高峰
E.視要求為挑戰(zhàn)
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A.社會層面
B.組織層面
C.團(tuán)隊(duì)層面
D.家庭層面
E.個(gè)體層面
A.角色模糊
B.容易緊張
C.自尊心不強(qiáng)
D.經(jīng)常抱怨
E.健康狀況下降
A.角色模糊
B.時(shí)間壓力
C.工作太復(fù)雜
D.決策中缺乏參與
E.領(lǐng)導(dǎo)對工作限制太多
A.心理訓(xùn)練
B.個(gè)性改變
C.生活方式管理
D.尋求社會支持
E.工作環(huán)境管理
A.目標(biāo)比較具體
B.目標(biāo)具有可測性
C.目標(biāo)富于挑戰(zhàn)性
D.員工能獲得及時(shí)反饋
E.目標(biāo)具有時(shí)限性
最新試題
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
崗位評價(jià)有哪幾種基本方法?()
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。