多項(xiàng)選擇題以下屬于勞動(dòng)爭議訴訟基本流程的是（）。

A.受理
B.仲裁
C.調(diào)解
D.協(xié)商
E.判決


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1.多項(xiàng)選擇題以下可以不經(jīng)過仲裁程序，直接由法院受理的勞動(dòng)爭議是（）。

A.一直拖欠工資，老板給勞動(dòng)者寫了“欠薪白條”
B.戶外工作員工均未依法取得高溫補(bǔ)貼
C.勞動(dòng)者與企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同長達(dá)5年
D.勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付加班費(fèi)未果
E.協(xié)商解除勞動(dòng)合同對賠償金有異議

2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議訴訟的特征包括（）。

A.依法性
B.權(quán)力的公力救濟(jì)方式
C.強(qiáng)制性
D.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?br /> E.解決勞動(dòng)爭議的終結(jié)性程序

3.多項(xiàng)選擇題關(guān)于人民法院受理勞動(dòng)爭議訴訟案件要求，以下說法正確的是（）。

A.全部都要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序
B.起訴時(shí)間要符合有關(guān)規(guī)定的時(shí)效
C.起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出
D.對仲裁結(jié)果不服，可以將仲裁委員會(huì)當(dāng)作被告
E.提起勞動(dòng)爭議訴訟的起訴人可以是勞動(dòng)爭議中的利害關(guān)系人

4.多項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)爭議訴訟中，按照當(dāng)事人訴訟請求的目的和內(nèi)容不同，可分為（）。

A.確認(rèn)之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
E.抗訴

6.單項(xiàng)選擇題以下不屬于勞動(dòng)爭議處理方式的是（）。

A.協(xié)議
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟

8.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭議訴訟具有強(qiáng)制性，具體表達(dá)為（）。

A.具有嚴(yán)格申請時(shí)效
B.只要一方起訴符合法律規(guī)定，均可以啟動(dòng)訴訟程序
C.依照嚴(yán)格的法定程序進(jìn)行的訴訟活動(dòng)
D.以司法的方式解決平等主體之間的糾紛

最新試題

崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的基本功能？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的特點(diǎn)？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。

題型：單項(xiàng)選擇題

作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。

題型：單項(xiàng)選擇題

學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。

題型：單項(xiàng)選擇題