A.勞動條件的不良狀態(tài)
B.防護不足
C.員工安全意識不足
D.勞動組織的不完善
E.用人單位的不重視
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A.綜合應急預案
B.專項應急預案
C.現(xiàn)場處置方案
D.突發(fā)應急預案
E.重大應急預案
A.突發(fā)事件無法控制
B.突發(fā)事件具有不可預防性
C.突發(fā)事件具有不可預測性
D.確定風險和威脅必須明確風險的來源與種類
E.出勤率、人力資源流動率等可以作為突發(fā)事件的預警信息
A.積極協(xié)調
B.快速反應
C.準確的信息引導
D.化解矛盾
E.制度化管理
A.突發(fā)性
B.群體性
C.不可預測性
D.社會影響性
E.對員工的安全危害性
A.個體勞動爭議
B.集體勞動爭議
C.重大勞資沖突事故
D.嚴重的經(jīng)濟性裁員
E.重大勞動安全衛(wèi)生事故
A.團體勞動爭議
B.礦山安全事故
C.勞資沖突
D.集體勞動爭議
E.施工現(xiàn)場事故
A.自然災害
B.事故災難
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會安全事件
E.群體事件
A.自然災害
B.事故災難
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會安全事件
E.重大爭議事件
A.客觀性
B.主觀性
C.社會性
D.歷史性
E.時效性
A.就業(yè)歧視與失業(yè)
B.勞工群體的貧困
C.勞動者的社會保障
D.勞工的社會地位不平等
E.勞動安全衛(wèi)生保護
最新試題
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()