A.積極協(xié)調(diào)
B.快速反應(yīng)
C.準確的信息引導(dǎo)
D.化解矛盾
E.制度化管理
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A.突發(fā)性
B.群體性
C.不可預(yù)測性
D.社會影響性
E.對員工的安全危害性
A.個體勞動爭議
B.集體勞動爭議
C.重大勞資沖突事故
D.嚴重的經(jīng)濟性裁員
E.重大勞動安全衛(wèi)生事故
A.團體勞動爭議
B.礦山安全事故
C.勞資沖突
D.集體勞動爭議
E.施工現(xiàn)場事故
A.自然災(zāi)害
B.事故災(zāi)難
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會安全事件
E.群體事件
A.自然災(zāi)害
B.事故災(zāi)難
C.公共衛(wèi)生事件
D.社會安全事件
E.重大爭議事件
最新試題
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
崗位評價運用的基本方法有()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。