A.財富
B.威望
C.權(quán)力
D.權(quán)利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.庇古
B.馬克思
C.米爾斯
D.韋伯
A.鐘點工
B.失業(yè)者
C.體育明星
D.農(nóng)場主
A.資產(chǎn)階級剝削
B.社會等級
C.不公平
D.勞動關(guān)系
A.客觀性
B.社會性
C.主觀性
D.歷史性
A.談判過程的不確定性
B.談判結(jié)果的不確定性
C.談判對象的不確定性
D.談判未來的不確定性
E.談判延續(xù)時間的不確定性
A.與勞動者協(xié)商一致
B.依法進行經(jīng)濟性裁員
C.勞動者患病時不能從事原有工作
D.勞動者有嚴(yán)重違紀(jì)、違法和違規(guī)行為
E.勞動者不能勝任原有工作,經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整仍不能勝任工作崗位
A.同工同酬的權(quán)利
B.依法約定競業(yè)限制的權(quán)利
C.要求依法支付經(jīng)濟補償金的權(quán)利
D.及時獲得足額勞動報酬的權(quán)利
E.拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險工作的權(quán)利
A.個體勞動爭議
B.集體勞動爭議
C.重大勞資沖突事件
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟性裁員
E.重大勞動安全衛(wèi)生事故
A.讓步是一定會使用的一種策略
B.一次到位的讓步方式會讓談判對方覺得不可理喻,懷疑本方談判的真誠度
C.四次等比讓步,會刺激對方產(chǎn)生進一步讓步要求的心理
D.讓步開始遞減,最后又增加讓步幅度,此方式的效果具有不確定性
E.遞減式讓步,遏制了對方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求
A.注意相關(guān)數(shù)據(jù)資料判斷的公平性
B.談判單位的行業(yè)特點
C.注重情理
D.勞動力市場的供求狀況
E.排除主觀判斷的恒定性
最新試題
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動,其特點有()
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績效目標(biāo)設(shè)計時需要掌握?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。