A.談判過程的不確定性
B.談判結(jié)果的不確定性
C.談判對(duì)象的不確定性
D.談判未來的不確定性
E.談判延續(xù)時(shí)間的不確定性
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A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致
B.依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員
C.勞動(dòng)者患病時(shí)不能從事原有工作
D.勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)、違法和違規(guī)行為
E.勞動(dòng)者不能勝任原有工作,經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整仍不能勝任工作崗位
A.同工同酬的權(quán)利
B.依法約定競業(yè)限制的權(quán)利
C.要求依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利
D.及時(shí)獲得足額勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
E.拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)工作的權(quán)利
A.個(gè)體勞動(dòng)爭議
B.集體勞動(dòng)爭議
C.重大勞資沖突事件
D.嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)性裁員
E.重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故
A.讓步是一定會(huì)使用的一種策略
B.一次到位的讓步方式會(huì)讓談判對(duì)方覺得不可理喻,懷疑本方談判的真誠度
C.四次等比讓步,會(huì)刺激對(duì)方產(chǎn)生進(jìn)一步讓步要求的心理
D.讓步開始遞減,最后又增加讓步幅度,此方式的效果具有不確定性
E.遞減式讓步,遏制了對(duì)方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求
A.注意相關(guān)數(shù)據(jù)資料判斷的公平性
B.談判單位的行業(yè)特點(diǎn)
C.注重情理
D.勞動(dòng)力市場的供求狀況
E.排除主觀判斷的恒定性
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對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選,包含內(nèi)容有()。
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總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。