A.談判過程的不確定性
B.談判結(jié)果的不確定性
C.談判對象的不確定性
D.談判未來的不確定性
E.談判延續(xù)時間的不確定性

A.與勞動者協(xié)商一致
B.依法進行經(jīng)濟性裁員
C.勞動者患病時不能從事原有工作
D.勞動者有嚴重違紀、違法和違規(guī)行為
E.勞動者不能勝任原有工作，經(jīng)過培訓和調(diào)整仍不能勝任工作崗位

A.同工同酬的權利
B.依法約定競業(yè)限制的權利
C.要求依法支付經(jīng)濟補償金的權利
D.及時獲得足額勞動報酬的權利
E.拒絕強迫勞動、違章指揮、強令冒險工作的權利

A.個體勞動爭議
B.集體勞動爭議
C.重大勞資沖突事件
D.嚴重的經(jīng)濟性裁員
E.重大勞動安全衛(wèi)生事故

A.讓步是一定會使用的一種策略
B.一次到位的讓步方式會讓談判對方覺得不可理喻，懷疑本方談判的真誠度
C.四次等比讓步，會刺激對方產(chǎn)生進一步讓步要求的心理
D.讓步開始遞減，最后又增加讓步幅度，此方式的效果具有不確定性
E.遞減式讓步，遏制了對方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求

A.注意相關數(shù)據(jù)資料判斷的公平性
B.談判單位的行業(yè)特點
C.注重情理
D.勞動力市場的供求狀況
E.排除主觀判斷的恒定性

A.工資
B.就業(yè)量
C.雇用量
D.利潤
E.工作時間

A.協(xié)助工會成員和企業(yè)協(xié)商工資的提升
B.請求政府嚴格執(zhí)行勞動標準的規(guī)范性
C.限制外國同行產(chǎn)品的大量進口
D.提出支持自產(chǎn)產(chǎn)品必須高于一定的比例
E.發(fā)對低稅收的自由貿(mào)易協(xié)定

A.工資率
B.就業(yè)量
C.雇傭率
D.利潤率
E.工作時間

A.企業(yè)資產(chǎn)保值增值情況
B.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益
C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)
D.本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平
E.上年度企業(yè)工資總額和平均水平