A.工資率
B.就業(yè)量
C.雇傭率
D.利潤率
E.工作時(shí)間
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)資產(chǎn)保值增值情況
B.企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益
C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
D.本地區(qū)、本行業(yè)的平均工資水平
E.上年度企業(yè)工資總額和平均水平
A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
B.勞動(dòng)力市場供求狀況
C.談判雙方的議價(jià)能力
D.企業(yè)貨幣工資的支付能力
E.其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)
A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況良好
B.勞動(dòng)力市場供大于求
C.社會(huì)輿論導(dǎo)向支持工會(huì)的行動(dòng)
D.企業(yè)的貨幣工資支付能力下降
E.其他工會(huì)組織在談判中獲得了更多利益
A.企業(yè)工資水平
B.福利待遇
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.休息休假
E.法定社會(huì)保險(xiǎn)
A.勞動(dòng)報(bào)酬
B.休息休假
C.社保繳納
D.工作時(shí)間
E.職業(yè)培訓(xùn)
A.集體談判過程必定在妥協(xié)和讓步
B.保持和諧的協(xié)商談判氣氛
C.目標(biāo)分解
D.系統(tǒng)地掌握相關(guān)信息
A.堅(jiān)持客觀性標(biāo)準(zhǔn)
B.注意協(xié)商中的和諧氣氛
C.注意對事不對人
D.堅(jiān)持長期的共同利益取向
A.我國勞動(dòng)立法對事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有相應(yīng)的規(guī)范
B.欠缺書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不受法律保護(hù)
C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相對比較而言，只是缺少書面勞動(dòng)合同
D.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是用人單位除非全日制用工形式外無書面或無有效書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系法律關(guān)系
A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
B.企業(yè)人力成本的閾值
C.法定最低勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)
D.勞動(dòng)者要求的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.經(jīng)濟(jì)因素
B.社會(huì)道德
C.勞動(dòng)關(guān)系雙方的談判實(shí)力
D.企業(yè)利潤
最新試題
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說明人力資本具有什么特性？（）
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法，以下哪些是正確的？（）
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）
如何通過企業(yè)的組織評價(jià)獲取信息？
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
崗位評價(jià)是評定崗位的相對價(jià)值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價(jià)的基本功能？（）