A.法定最低勞動條件標(biāo)準(zhǔn)
B.企業(yè)工會的要求
C.勞動標(biāo)準(zhǔn)集體協(xié)商結(jié)果
D.勞動者要求的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)
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A.宏觀經(jīng)濟(jì)處于停滯期
B.勞動力市場供大于求
C.宏觀經(jīng)濟(jì)處于繁榮期
D.企業(yè)經(jīng)營效益下滑
A.工會最初提出的工資水平
B.工會的堅(jiān)持點(diǎn)
C.雇主最初提出的工資水平
D.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
A.工會的上限和雇主的下限
B.工會的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
C.工會的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
D.工會的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限
A.集體談判雙方的“不確定范圍”在工會的上限和雇主的下限
B.“不確定范圍”是可變的
C.“不確定范圍”是相對固定的
D.“不確定范圍”的水平和宏觀經(jīng)濟(jì)狀況相關(guān)
A.競爭工資率
B.最低工資率
C.貨幣工資增長率
D.行業(yè)工資增長率
最新試題
通過員工的自我評價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。