A.工會最初提出的工資水平
B.工會的堅持點
C.雇主最初提出的工資水平
D.雇主的堅持點
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A.工會的上限和雇主的下限
B.工會的上限和雇主的堅持點
C.工會的堅持點和雇主的堅持點
D.工會的堅持點和雇主的下限
A.集體談判雙方的“不確定范圍”在工會的上限和雇主的下限
B.“不確定范圍”是可變的
C.“不確定范圍”是相對固定的
D.“不確定范圍”的水平和宏觀經(jīng)濟狀況相關
A.競爭工資率
B.最低工資率
C.貨幣工資增長率
D.行業(yè)工資增長率
A.工會的堅持點
B.工會的最初工資增長要求
C.雇主的堅持點
D.雇主最初愿意提供的工資增長
A.不經(jīng)產(chǎn)業(yè)行動
B.不經(jīng)協(xié)商
C.不經(jīng)修改
D.不用溝通
A.《福利經(jīng)濟學》
B.《國富學》
C.《權力精英》
D.《貨幣起源》
A.競爭型
B.口頭型
C.合作型
D.代表型
A.競爭型
B.單贏型
C.合同型
D.雙贏型
A.短期貨幣工資
B.最低工資標準
C.法定社會保險
D.勞動安全衛(wèi)生標準
A.勞務派遣合同
B.工資協(xié)議
C.勞動條件標準合同
D.工會代表確定聘用合同
最新試題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
考評周期設定是否合理對績效管理的科學性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
關于薪酬關系的說法,以下哪些是正確的?()