單項選擇題企業(yè)向員工提供的福利在整體水平上高于本地區(qū)或者本行業(yè)大多數的水平,屬于()。
A.市場領先型模式
B.市場匹配型模式
C.市場落后型模式
D.市場混合型模式
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題建立企業(yè)年金資格條件不包括()。
A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務
B.具有相應的經濟負擔能力
C.已建立集體協商制
D.國有企業(yè)
2.單項選擇題企業(yè)年金組成不包括()。
A.企業(yè)繳費
B.個人繳費
C.企業(yè)年金基金投資運營收益
D.政府財政撥款
3.單項選擇題()也叫企業(yè)補充養(yǎng)老保險。
A.企業(yè)年金
B.住房公積金
C.團體人壽保險
D.帶薪休假
4.單項選擇題以下哪項法定保險福利,員工個人不用繳費()。
A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.工傷保險
D.住房公積金
5.單項選擇題福利對企業(yè)的作用包括()。
A.為企業(yè)合理避稅
B.解除員工的后顧之憂
C.保障員工的身心健康
D.增加員工收入
最新試題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
題型:多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是()。
題型:多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
題型:多項選擇題
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
題型:多項選擇題
下列關于集體合同的履行,說法正確的是()。
題型:多項選擇題
基金項目中一般包含()。
題型:多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含()。
題型:多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
題型:多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中,關鍵績效指標設計常用方法有()。
題型:多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
題型:多項選擇題