A.為企業(yè)合理避稅
B.解除員工的后顧之憂
C.保障員工的身心健康
D.增加員工收入
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A.為企業(yè)合理避稅
B.為企業(yè)減少成本支出
C.起到提高員工工作效率的作用
D.增加員工收入
A.穩(wěn)定性
B.潛在性
C.延遲性
D.考核性
A.穩(wěn)定性
B.潛在性
C.延遲性
D.考核性
A.福利保險(xiǎn)
B.住房補(bǔ)貼
C.企業(yè)年金
D.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
A.人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則
B.高產(chǎn)出高報(bào)酬原則
C.反映科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
E.尊重知識(shí)、尊重人才的原則
A.確定企業(yè)的工資總額
B.確定員工的績效表現(xiàn)
C.決定員工的工資等級(jí)
D.調(diào)整員工的工資結(jié)構(gòu)
E.明確企業(yè)工資水平的市場定位
A.可以預(yù)測(cè)個(gè)人的工資變化軌跡
B.可以幫助企業(yè)確定員工的工資等級(jí)
C.主要用于確定銷售人和市場人員的工資率
D.可以衡量被調(diào)查者的工作年限與其技術(shù)的過時(shí)程度的關(guān)系
E.在一開始會(huì)陡峭上升，然后趨于平緩，最后甚至輕微地向下傾斜
A.勞動(dòng)密集型企業(yè)大于資本密集型企業(yè)
B.員工認(rèn)購積極性小的企業(yè)大于員工認(rèn)購積極性大的企業(yè)
C.鼓勵(lì)參與決策的企業(yè)大于決策權(quán)力集中于管理層的企業(yè)
D.對(duì)員工技術(shù)能力依賴大的企業(yè)大于對(duì)員工技術(shù)能力依賴小的企業(yè)
E.有順利運(yùn)行員工持股制度人才的企業(yè)大于沒有持股制度管理團(tuán)隊(duì)的企業(yè)
A.要求至少50%的員工參與
B.必須在規(guī)定的認(rèn)購期購買
C.每個(gè)員工所得的股票數(shù)量是有限的
D.嚴(yán)格按照員工購買的股份數(shù)量分配利潤
E.不同等級(jí)、不同能力水平的員工能購買的股票數(shù)目應(yīng)有所區(qū)別
A.通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期權(quán)
B.企業(yè)在增資擴(kuò)股中形成經(jīng)營者的期股
C.經(jīng)營者業(yè)績延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的股份
D.經(jīng)營者在股票市場自行購買的股份
E.經(jīng)營者行使股票期權(quán)獲得的股份
最新試題
勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）。
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評(píng)估或針對(duì)某個(gè)專業(yè)進(jìn)行詳盡考核？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
請(qǐng)分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）