A.通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期權(quán)
B.企業(yè)在增資擴(kuò)股中形成經(jīng)營者的期股
C.經(jīng)營者業(yè)績延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的股份
D.經(jīng)營者在股票市場自行購買的股份
E.經(jīng)營者行使股票期權(quán)獲得的股份
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A.期股只適用于上市公司
B.期股在到期之前有分紅權(quán)
C.期股只能通過購買的方式獲得
D.期股的股票權(quán)益在未來兌現(xiàn)
E.經(jīng)營者的期股在到期之前不能轉(zhuǎn)讓和兌現(xiàn)
A.期股必須通過出資購買才能獲得
B.期股是當(dāng)期的購買行為,股票收益在未來兌現(xiàn)
C.期股在兌現(xiàn)之前,可以享有分紅權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和變現(xiàn)權(quán)
D.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營者期股試點(diǎn),必須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東同意
E.一般情況下,期股限額是和購買股份的出資人額度或抵押財產(chǎn)的多少成正比的
A.董事長
B.總裁
C.總經(jīng)理
D.中層經(jīng)理
E.技術(shù)人員
A.購買的時間不同
B.針對的人群不同
C.獲取的方式不同
D.約束的機(jī)制不同
E.適用的公司范圍不同
A.公司發(fā)行新股票
B.企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓獲得的股票
C.通過留存股票賬戶回購股票
D.要求所有股東按比例上繳的部分股票
E.通過企業(yè)改制調(diào)整股本結(jié)構(gòu)獲得的股票
A.受聘
B.升職
C.提薪
D.任期結(jié)束
E.每年的業(yè)績評定
A.確定期權(quán)的獲受人
B.權(quán)利變更和喪失的規(guī)定
C.股票期權(quán)的贈與時機(jī)和數(shù)目
D.股票期權(quán)行權(quán)所需的股票來源渠道
E.股票期權(quán)的價值和現(xiàn)金收入的比例
A.行使期限一般不超過10年
B.強(qiáng)制持有期一般為5-10年
C.能夠行駛時只能按照授予時間表每年執(zhí)行一部分
D.公司董事會有權(quán)縮短經(jīng)理人持有股票期權(quán)的授予時間
E.一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績評定時獲贈
A.股票可以免費(fèi)得到
B.是一種可確定的預(yù)期收入
C.所需股票只能通過公司發(fā)行新股而來
D.實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致
E.企業(yè)沒有現(xiàn)金支出,有利于降低企業(yè)激勵成本
A.建立團(tuán)隊績效標(biāo)準(zhǔn)
B.確定團(tuán)隊薪酬總額
C.確定薪酬的支付形式
D.實(shí)施績效考核
E.根據(jù)考核結(jié)果給予福利
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關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
員工滿意度調(diào)查可以分別通過以下哪些方面進(jìn)行全面評估或針對某個專業(yè)進(jìn)行詳盡考核?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進(jìn)績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
在薪酬的實(shí)質(zhì)中,以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說法哪些是正確的?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。