A.公司發(fā)行新股票
B.企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓獲得的股票
C.通過(guò)留存股票賬戶(hù)回購(gòu)股票
D.要求所有股東按比例上繳的部分股票
E.通過(guò)企業(yè)改制調(diào)整股本結(jié)構(gòu)獲得的股票
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A.受聘
B.升職
C.提薪
D.任期結(jié)束
E.每年的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定
A.確定期權(quán)的獲受人
B.權(quán)利變更和喪失的規(guī)定
C.股票期權(quán)的贈(zèng)與時(shí)機(jī)和數(shù)目
D.股票期權(quán)行權(quán)所需的股票來(lái)源渠道
E.股票期權(quán)的價(jià)值和現(xiàn)金收入的比例
A.行使期限一般不超過(guò)10年
B.強(qiáng)制持有期一般為5-10年
C.能夠行駛時(shí)只能按照授予時(shí)間表每年執(zhí)行一部分
D.公司董事會(huì)有權(quán)縮短經(jīng)理人持有股票期權(quán)的授予時(shí)間
E.一般在受聘、升職和每年一次的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定時(shí)獲贈(zèng)
A.股票可以免費(fèi)得到
B.是一種可確定的預(yù)期收入
C.所需股票只能通過(guò)公司發(fā)行新股而來(lái)
D.實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的高度一致
E.企業(yè)沒(méi)有現(xiàn)金支出,有利于降低企業(yè)激勵(lì)成本
A.建立團(tuán)隊(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
B.確定團(tuán)隊(duì)薪酬總額
C.確定薪酬的支付形式
D.實(shí)施績(jī)效考核
E.根據(jù)考核結(jié)果給予福利
最新試題
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類(lèi)崗位人員配置的()。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查,下列說(shuō)法正確的有()。
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類(lèi)型,以下正確的是()。
案例分析法中,解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括()。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題,其原因是()。