A.建立團(tuán)隊績效標(biāo)準(zhǔn)
B.確定團(tuán)隊薪酬總額
C.確定薪酬的支付形式
D.實施績效考核
E.根據(jù)考核結(jié)果給予福利

A.是為了開發(fā)一種新的產(chǎn)品或服務(wù)而組成的工作團(tuán)隊
B.其成員等級、能力無明顯差異
C.項目期內(nèi)，要求團(tuán)隊成員全職工作
D.其面對的任務(wù)一般是非重復(fù)性的
E.為強(qiáng)化競爭意識，可按照成員個人貢獻(xiàn)大小支付薪酬

A.在始創(chuàng)期，較少應(yīng)用團(tuán)隊薪酬
B.平行團(tuán)隊一般不主張實行標(biāo)準(zhǔn)的、長期的激勵薪酬模式
C.通常向流程團(tuán)隊支付基本薪酬，但等級不宜過細(xì)
D.項目團(tuán)隊在項目期內(nèi)，要求團(tuán)隊成員全職工作
E.團(tuán)隊規(guī)模越大越好

A.現(xiàn)代企業(yè)制度的建立
B.有科學(xué)的企業(yè)績效評估機(jī)制
C.理順經(jīng)營者與出資者的關(guān)系
D.理順經(jīng)營者與企業(yè)其他員工的關(guān)系
E.有科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃

A.補(bǔ)償職能
B.激勵職能
C.核算職能
D.約束職能
E.固定職能

A.適用范圍比較特定
B.支付周期長
C.收入存在一定風(fēng)險
D.收入水平高
E.一定是以年為周期

A.素質(zhì)較高
B.比其他職位更需要激勵
C.工作過程需要嚴(yán)格管控
D.工作價值難以短期體現(xiàn)
E.工作過程需要較高的創(chuàng)造力

A.實現(xiàn)利稅
B.銷售收入
C.企業(yè)總資產(chǎn)
D.人均利稅率
E.職工工資總額

A.快
B.持平
C.慢
D.無法確定

A.人力資本投資補(bǔ)償與回報原則
B.高產(chǎn)出高報酬的原則
C.科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則