A.是為了開發(fā)一種新的產(chǎn)品或服務(wù)而組成的工作團(tuán)隊
B.其成員等級、能力無明顯差異
C.項目期內(nèi),要求團(tuán)隊成員全職工作
D.其面對的任務(wù)一般是非重復(fù)性的
E.為強(qiáng)化競爭意識,可按照成員個人貢獻(xiàn)大小支付薪酬
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A.在始創(chuàng)期,較少應(yīng)用團(tuán)隊薪酬
B.平行團(tuán)隊一般不主張實行標(biāo)準(zhǔn)的、長期的激勵薪酬模式
C.通常向流程團(tuán)隊支付基本薪酬,但等級不宜過細(xì)
D.項目團(tuán)隊在項目期內(nèi),要求團(tuán)隊成員全職工作
E.團(tuán)隊規(guī)模越大越好
A.現(xiàn)代企業(yè)制度的建立
B.有科學(xué)的企業(yè)績效評估機(jī)制
C.理順經(jīng)營者與出資者的關(guān)系
D.理順經(jīng)營者與企業(yè)其他員工的關(guān)系
E.有科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃
A.補(bǔ)償職能
B.激勵職能
C.核算職能
D.約束職能
E.固定職能
A.適用范圍比較特定
B.支付周期長
C.收入存在一定風(fēng)險
D.收入水平高
E.一定是以年為周期
A.素質(zhì)較高
B.比其他職位更需要激勵
C.工作過程需要嚴(yán)格管控
D.工作價值難以短期體現(xiàn)
E.工作過程需要較高的創(chuàng)造力
A.實現(xiàn)利稅
B.銷售收入
C.企業(yè)總資產(chǎn)
D.人均利稅率
E.職工工資總額
A.快
B.持平
C.慢
D.無法確定
A.人力資本投資補(bǔ)償與回報原則
B.高產(chǎn)出高報酬的原則
C.科技人才稀缺性的原則
D.競爭力優(yōu)先的原則
A.單一高工資
B.較高工資加部門平均獎
C.加高工資加工齡獎勵
D.較高工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成
A.年終分享利潤以股票形式發(fā)放
B.向員工提供購買企業(yè)股票的權(quán)限和期權(quán)
C.年終時向員工贈送股票
D.合作制企業(yè)員工持股
最新試題
關(guān)于薪酬關(guān)系的說法,以下哪些是正確的?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進(jìn)?
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種()學(xué)習(xí)行為。
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()