A.補(bǔ)償職能
B.激勵(lì)職能
C.核算職能
D.約束職能
E.固定職能
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A.適用范圍比較特定
B.支付周期長(zhǎng)
C.收入存在一定風(fēng)險(xiǎn)
D.收入水平高
E.一定是以年為周期
A.素質(zhì)較高
B.比其他職位更需要激勵(lì)
C.工作過(guò)程需要嚴(yán)格管控
D.工作價(jià)值難以短期體現(xiàn)
E.工作過(guò)程需要較高的創(chuàng)造力
A.實(shí)現(xiàn)利稅
B.銷售收入
C.企業(yè)總資產(chǎn)
D.人均利稅率
E.職工工資總額
A.快
B.持平
C.慢
D.無(wú)法確定
A.人力資本投資補(bǔ)償與回報(bào)原則
B.高產(chǎn)出高報(bào)酬的原則
C.科技人才稀缺性的原則
D.競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先的原則
A.單一高工資
B.較高工資加部門(mén)平均獎(jiǎng)
C.加高工資加工齡獎(jiǎng)勵(lì)
D.較高工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成
A.年終分享利潤(rùn)以股票形式發(fā)放
B.向員工提供購(gòu)買企業(yè)股票的權(quán)限和期權(quán)
C.年終時(shí)向員工贈(zèng)送股票
D.合作制企業(yè)員工持股
A.內(nèi)部員工持股自愿
B.廣泛參與
C.有限
D.按勞分配
A.內(nèi)部員工持股自愿原則
B.內(nèi)部員工只獲得收益不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
C.一般不可流通、上市或贈(zèng)送
D.同其他股份一樣同股同權(quán)同利
A.公司股東會(huì)
B.全體員工
C.公司董事會(huì)
D.經(jīng)理本身
最新試題
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)以及員工服務(wù)福利等幾種類型，以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利？（）
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）