A.Ｇ
B.Ｓ
C.ＷＨ
D.ＷＸ
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A.對工資方案管理狀況的評價
B.對工資方案明確性的評價
C.對工資方案能力性的評價
D.對工資方案激勵性的評價
E.對工資方案安全性的評價
A.成就需要
B.權(quán)力需要
C.親和需要
D.自尊需要
E.動機需要
A.生理
B.安全
C.社會
D.自尊
E.自我實現(xiàn)
A.是否聽取員工意見
B.是否采用了能力工資
C.是否每年進行一次薪酬調(diào)查
D.是否定期修改工資方案
E.工資水平是否達到市場水平
A.期望理論認為動機取決于效價和工具
B.需求層次理論認為已經(jīng)被滿足的需求不再具備激勵作用
C.需要類別理論認為三種需要同時存在，只是比例有所不同
D.雙因素理論中的保健因素只是在原有水平很高的時候會有激勵作用
E.需求層次理論認為只有低層次的需求滿足后，才會追求更高層次的需求
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些？（）
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是（）。
崗位評價運用的基本方法有（）。
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。