A.愿景驅(qū)動(dòng)型的組織
B.自主管理型的扁平型組織
C.組織的邊界被重新界定
D.注重員工家庭與職業(yè)發(fā)展的平衡
E.善于不斷學(xué)習(xí)的組織
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A.培訓(xùn)的計(jì)劃性
B.培訓(xùn)的參與性
C.培訓(xùn)師的選擇
D.培訓(xùn)的內(nèi)容和形式
E.培訓(xùn)效果評(píng)估情況
A.萌芽階段
B.初級(jí)階段
C.發(fā)展階段
D.成熟階段
E.衰退階段
A.核算成本
B.檢驗(yàn)培訓(xùn)的發(fā)展水平
C.提高員工的參與意識(shí)
D.明確培訓(xùn)的資源狀況
E.衡量培訓(xùn)工作的完整性
A.親自培訓(xùn)員工
B.為員工的培訓(xùn)預(yù)留時(shí)間
C.為培訓(xùn)員工提出要解決的難題
D.關(guān)心員工在培訓(xùn)中的收獲
A.目標(biāo)設(shè)置理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.需要理論
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
關(guān)于市場薪酬調(diào)查,下列說法正確的有()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()