A.面談法
B.主管評(píng)定法
C.配對(duì)比較法
D.升等考試法
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A.配對(duì)比較法
B.綜合選拔法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.升等考試法
A.晉升幅度
B.晉升的規(guī)范性
C.晉升的崗位
D.晉升的選擇范圍
A.外部招聘更節(jié)約成本
B.崗位空缺應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升
C.內(nèi)部晉升更有助于創(chuàng)新
D.外部招聘更有助于提升員工士氣
A.企業(yè)
B.產(chǎn)業(yè)
C.地區(qū)
D.國(guó)家
A.最好請(qǐng)受過訓(xùn)練的參與招聘流程設(shè)計(jì)的人親自對(duì)招聘結(jié)果激進(jìn)型反饋
B.不要隨意對(duì)候選人的性格做出評(píng)論或指責(zé)
C.列舉出候選人說過或做過的事例,請(qǐng)他們?cè)俳忉屢幌?br />
D.讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才以及他們?yōu)槭裁床环箱浻靡?br />
E.不要將某一候選人的表現(xiàn)同其他候選人進(jìn)行比較,不要讓他們知道具體的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)
最新試題
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法?()