單項選擇題人類歷史上最重要的人力資源流動是在（）之間進行的。

A.企業(yè)
B.產(chǎn)業(yè)
C.地區(qū)
D.國家


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1.多項選擇題企業(yè)在對人才招聘結果進行反饋時應注意（）。

A.最好請受過訓練的參與招聘流程設計的人親自對招聘結果激進型反饋
B.不要隨意對候選人的性格做出評論或指責
C.列舉出候選人說過或做過的事例，請他們再解釋一下
D.讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才以及他們?yōu)槭裁床环箱浻靡?br /> E.不要將某一候選人的表現(xiàn)同其他候選人進行比較，不要讓他們知道具體的測評分數(shù)

2.多項選擇題人才錄用決策的程序包括（）。

A.補充完善人才錄用的標準
B.確定人才招募來源或渠道
C.建立甄選標準并對申請表進行審核
D.整合甄選流程獲得的數(shù)據(jù)
E.采用量化分析法進行決策

3.多項選擇題在進行背景審查的過程中，應當注意（）。

A.調查渠道盡量多樣化
B.注意詢問的技巧和方式
C.必須具有很強的針對性
D.加強對候選人崗位勝任素質狀況的考查
E.對背景審查的結果進行分析和評估

4.多項選擇題對行為面試體系進行評估的方法包括（）。

A.從行為面試設計的一般原則來審查
B.從行為面試體系的設計流程來評估
C.模擬行為面試
D.組織小規(guī)模的人才招聘
E.對相關招聘人員進行評估

5.多項選擇題行為面試流程設計的主要步驟包括（）。

A.全面分析崗位信息
B.選定必測勝任特征指標
C.設計行為面試體系
D.評估設計出的體系
E.行為面試流程的實施