A.建立在合格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上
B.包含了對(duì)所有職位的能力要求
C.是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)
D.不要求和績(jī)效有較高的相關(guān)性
E.經(jīng)過(guò)深入調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析而建立起來(lái)
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A.勝任特征具備可衡量性和可比性
B.勝任特征可以針對(duì)自然人,也可以針對(duì)法人團(tuán)體
C.勝任特征模型是建立在合格標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模式
D.勝任特征與年齡、性別、知識(shí)以及個(gè)性等外顯因素?zé)o關(guān)
E.建立勝任特征模型可采用T檢驗(yàn)分析、回歸分析等數(shù)量分析方法
A.可衡量
B.可以區(qū)分優(yōu)秀和普通
C.強(qiáng)調(diào)對(duì)知識(shí)的掌握
D.無(wú)法在個(gè)體之間比較
E.不包含對(duì)組織的要求
A.勝任特征只針對(duì)個(gè)體
B.勝任特征是可衡量的
C.勝任特征具備可比較性
D.勝任特征是對(duì)工作的基本要求
E.勝任特征包括知識(shí)技能、社會(huì)角色、自我概念的認(rèn)知
A.相關(guān)分析
B.因子分析
C.頻次選擇法
D.T檢驗(yàn)分析
A.編碼字典法
B.專(zhuān)家評(píng)分法
C.頻次選拔法
D.回歸分析法
A.專(zhuān)家人數(shù)
B.是否有主持人
C.是否匿名評(píng)議
D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)
A.一般只采取面談的方法
B.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦凶钪匾娜?xiàng)技能
C.盡量讓訪談對(duì)象簡(jiǎn)明扼要地描述自己的工作經(jīng)歷
D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是一般組
A.觀察法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.專(zhuān)家小組法
D.行為事件訪談法
A.工作崗位分析
B.進(jìn)行高層訪談
C.選擇效標(biāo)樣本
D.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
A.專(zhuān)家小組討論
B.工作崗位分析
C.問(wèn)卷調(diào)查
D.工作崗位分析和專(zhuān)家小組討論
最新試題
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標(biāo)是通過(guò)策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()
以下哪些類(lèi)型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
下列屬于人力資源開(kāi)發(fā)的是()。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法,以下哪些是正確的?()
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
薪酬管理制度從橫向分類(lèi)的角度可看做以下哪些單項(xiàng)薪酬制度的組合?()
員工福利可以劃分為多種類(lèi)型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()