A.相關(guān)分析
B.因子分析
C.頻次選擇法
D.T檢驗(yàn)分析
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A.編碼字典法
B.專(zhuān)家評(píng)分法
C.頻次選拔法
D.回歸分析法
A.專(zhuān)家人數(shù)
B.是否有主持人
C.是否匿名評(píng)議
D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)
A.一般只采取面談的方法
B.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦凶钪匾娜?xiàng)技能
C.盡量讓訪談對(duì)象簡(jiǎn)明扼要地描述自己的工作經(jīng)歷
D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是一般組
A.觀察法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.專(zhuān)家小組法
D.行為事件訪談法
A.工作崗位分析
B.進(jìn)行高層訪談
C.選擇效標(biāo)樣本
D.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
A.專(zhuān)家小組討論
B.工作崗位分析
C.問(wèn)卷調(diào)查
D.工作崗位分析和專(zhuān)家小組討論
A.工作崗位設(shè)計(jì)
B.工作崗位評(píng)價(jià)
C.工作崗位分析
D.崗位職責(zé)確定
A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)通用勝任特征
C.特殊技術(shù)勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征
A.元?jiǎng)偃翁卣?br />
B.行業(yè)通用勝任特征
C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征
A.結(jié)構(gòu)形式相同
B.都是由一些經(jīng)研究和篩選的勝任特征指標(biāo)組合而成
C.都是通過(guò)回歸分析等數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)手段建立起來(lái)的因果關(guān)系模型
D.既可以是概念相對(duì)單一的能力指標(biāo)，也可以是包含多種能力指標(biāo)的綜合因素
最新試題
以下哪些類(lèi)型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
關(guān)于薪酬關(guān)系的說(shuō)法，以下哪些是正確的？（）
該企業(yè)擬采用平衡計(jì)分卡改進(jìn)績(jī)效管理，請(qǐng)先對(duì)平衡計(jì)分卡的不足之處做出分析。
學(xué)習(xí)標(biāo)桿是一種（）學(xué)習(xí)行為。
行為主導(dǎo)型作為績(jī)效考評(píng)方法的一種，其主觀考評(píng)方法有以下哪些？（）
在薪酬的實(shí)質(zhì)中，以下有關(guān)薪酬關(guān)系的說(shuō)法哪些是正確的？（）
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值，確定崗位等級(jí)，以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)？（）
作為薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求之一，體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)哪些薪酬職能？（）
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期？（）