多項選擇題下列說法正確的是（）。

A.勝任特征具備可衡量性和可比性
B.勝任特征可以針對自然人，也可以針對法人團體
C.勝任特征模型是建立在合格標準基礎上的結構模式
D.勝任特征與年齡、性別、知識以及個性等外顯因素無關
E.建立勝任特征模型可采用T檢驗分析、回歸分析等數(shù)量分析方法


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1.多項選擇題勝任特征（）。

A.可衡量
B.可以區(qū)分優(yōu)秀和普通
C.強調對知識的掌握
D.無法在個體之間比較
E.不包含對組織的要求

2.多項選擇題關于勝任特征，下列說法正確的是（）。

A.勝任特征只針對個體
B.勝任特征是可衡量的
C.勝任特征具備可比較性
D.勝任特征是對工作的基本要求
E.勝任特征包括知識技能、社會角色、自我概念的認知

3.單項選擇題在構建崗位勝任特征模型的方法中，回歸分析需在（）之后進行。

A.相關分析
B.因子分析
C.頻次選擇法
D.T檢驗分析

4.單項選擇題德爾菲法屬于（）中的主要方法。

A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.回歸分析法

5.單項選擇題專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于（）。

A.專家人數(shù)
B.是否有主持人
C.是否匿名評議
D.是否需達成統(tǒng)一意見

6.單項選擇題行為事件訪談法的實施中，（）。

A.一般只采取面談的方法
B.要求被訪談者列出工作中最重要的三項技能
C.盡量讓訪談對象簡明扼要地描述自己的工作經(jīng)歷
D.訪談者事先不知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組

7.單項選擇題（）類似于績效考評中的關鍵事件法。

A.觀察法
B.問卷調查法
C.專家小組法
D.行為事件訪談法

8.單項選擇題構建崗位勝任特征模型的首要步驟是（）。

A.工作崗位分析
B.進行高層訪談
C.選擇效標樣本
D.定義績效標準

9.單項選擇題績效標準一般采用（）的辦法來確定。

A.專家小組討論
B.工作崗位分析
C.問卷調查
D.工作崗位分析和專家小組討論

10.單項選擇題在人員規(guī)劃中，崗位勝任特征的研究意義主要體現(xiàn)在（）中。

A.工作崗位設計
B.工作崗位評價
C.工作崗位分析
D.崗位職責確定