A.勝任特征具備可衡量性和可比性
B.勝任特征可以針對自然人,也可以針對法人團體
C.勝任特征模型是建立在合格標準基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模式
D.勝任特征與年齡、性別、知識以及個性等外顯因素無關(guān)
E.建立勝任特征模型可采用T檢驗分析、回歸分析等數(shù)量分析方法
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A.可衡量
B.可以區(qū)分優(yōu)秀和普通
C.強調(diào)對知識的掌握
D.無法在個體之間比較
E.不包含對組織的要求
A.勝任特征只針對個體
B.勝任特征是可衡量的
C.勝任特征具備可比較性
D.勝任特征是對工作的基本要求
E.勝任特征包括知識技能、社會角色、自我概念的認知
A.相關(guān)分析
B.因子分析
C.頻次選擇法
D.T檢驗分析
A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.回歸分析法
A.專家人數(shù)
B.是否有主持人
C.是否匿名評議
D.是否需達成統(tǒng)一意見
最新試題
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
下面關(guān)于任務目標原則說法正確的是()。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
工作業(yè)績指標設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有()。
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。
崗位評價運用的基本方法有()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。