A.編碼字典法
B.專家評分法
C.頻次選拔法
D.回歸分析法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.專家人數(shù)
B.是否有主持人
C.是否匿名評議
D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見
A.一般只采取面談的方法
B.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦凶钪匾娜?xiàng)技能
C.盡量讓訪談對象簡明扼要地描述自己的工作經(jīng)歷
D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組
A.觀察法
B.問卷調(diào)查法
C.專家小組法
D.行為事件訪談法
A.工作崗位分析
B.進(jìn)行高層訪談
C.選擇效標(biāo)樣本
D.定義績效標(biāo)準(zhǔn)
A.專家小組討論
B.工作崗位分析
C.問卷調(diào)查
D.工作崗位分析和專家小組討論
最新試題
崗位評價(jià)運(yùn)用的基本方法有()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
通過員工的自我評價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些?()
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。