單項選擇題在人員規(guī)劃中，崗位勝任特征的研究意義主要體現(xiàn)在（）中。

A.工作崗位設(shè)計
B.工作崗位評價
C.工作崗位分析
D.崗位職責(zé)確定


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1.單項選擇題（）具有高任務(wù)具體性、非公司具體性和高行業(yè)具體性。

A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.特殊技術(shù)勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征

2.單項選擇題（）具有高任務(wù)具體性、非公司具體性和低行業(yè)具體性。

A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征

3.單項選擇題指標(biāo)集合式勝任特征和結(jié)構(gòu)方程式勝任特征模型的相同之處是（）。

A.結(jié)構(gòu)形式相同
B.都是由一些經(jīng)研究和篩選的勝任特征指標(biāo)組合而成
C.都是通過回歸分析等數(shù)學(xué)統(tǒng)計手段建立起來的因果關(guān)系模型
D.既可以是概念相對單一的能力指標(biāo)，也可以是包含多種能力指標(biāo)的綜合因素

4.單項選擇題（）具有低任務(wù)具體性、低公司具體性和高行業(yè)具體性。

A.元勝任特征
B.行業(yè)通用勝任特征
C.組織內(nèi)部勝任特征
D.行業(yè)技術(shù)勝任特征

5.單項選擇題按照（）的不同，勝任特征可分為個人勝任特征和組織內(nèi)部勝任特征。

A.運用情境
B.主體
C.獲得方式
D.內(nèi)涵的大小

6.單項選擇題（）不屬于勝任特征的深層次特征。

A.特質(zhì)
B.社會角色
C.動機
D.知識技能

7.單項選擇題下列關(guān)于勝任特征的說法，錯誤的是（）。

A.能夠區(qū)別優(yōu)秀與普通績效
B.是潛在的、深層次的
C.僅限于個體或崗位層次
D.能確保完成任務(wù)或達(dá)成目標(biāo)

8.多項選擇題一般而言，（）屬于人力資本戰(zhàn)略控制和評估階段的工作。

A.控制和糾正偏差
B.監(jiān)控效益和評估偏差
C.讓全體員工對戰(zhàn)略進(jìn)行全面透徹的了解
D.將戰(zhàn)略分解為幾個實施階段，確定分階段的目標(biāo)
E.將人力資本戰(zhàn)略規(guī)劃納入企業(yè)的正常運行軌道，轉(zhuǎn)化為員工的實際行動

9.多項選擇題用并列并聯(lián)的過程來制定人力資本戰(zhàn)略，（）。

A.分為自上而下和自下而上兩種方式
B.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定同時進(jìn)行
C.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定單獨進(jìn)行
D.人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略相互影響，相互作用
E.容易使企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定過程復(fù)雜化，影響戰(zhàn)略的實施效果

10.多項選擇題如果用雙向規(guī)劃過程來制定人力資本戰(zhàn)略，（）。

A.一般有一個反復(fù)評價的過程
B.人力資本戰(zhàn)略不依賴于企業(yè)的總體戰(zhàn)略
C.可以將自上而下和自下而上兩種方式結(jié)合起來
D.和其他職能戰(zhàn)略和總體戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成一致的方式一樣
E.人力資本戰(zhàn)略和企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定同時進(jìn)行、相關(guān)聯(lián)